Schimbare de gen în inginerie: Femeile reprezintă 60% dintre angajații din sectoarele tehnice din România

În România se înregistrează o creștere accelerată a interesului manifestat de femei pentru științele exacte și domeniile inginerești. Răsturnând vechile stereotipuri, ponderea femeilor în cadrul specialiștilor din câteva sectoare tehnice-cheie ale țării a atins un procent impresionant de 60%. Cu toate acestea, angajatele recunosc că, pentru a obține o avansare în carieră, trebuie să depună în continuare un efort considerabil mai mare decât colegii lor bărbați.

Materialul a fost realizat pe baza datelor statistice și a interviurilor publicate de postul de televiziune Digi24 în iunie 2026.

Schimbarea priorităților: De la profilul umanist către tehnologie și STEM

Piața modernă a muncii din România demonstrează o orientare clară către profesiile din sfera STEM (știință, tehnologie, inginerie și matematică). Dacă în trecut facultățile cu profil tehnic erau considerate un teritoriu exclusiv masculin, statisticile actuale indică o realitate complet diferită: în companiile de producție și proiectare, șase din zece angajați sunt femei.

Experții în resurse umane identifică trei factori principali care alimentează acest fenomen:

• Independența financiară: Sectorul tehnic oferă cele mai competitive pachete salariale din regiune.
• Accesul extins la educație: Universitățile de profil înregistrează o creștere anuală constantă a numărului de studente înscrise la facultățile de automatică, cibernetică și construcții civile.
• Traseul clar de dezvoltare: Industria tehnologică permite acumularea continuă de noi competențe și oferă algoritmi transparenți de promovare.

Problema „dublului standard” la locul de muncă

În ciuda superiorității numerice din departamente și laboratoare, multe femei ingineri continuă să se lovească de bariere invizibile în industria autohtonă. Principala provocare semnalată de specialiste este necesitatea de a-și demonstra în mod constant competența profesională.

„Sfera tehnică este structurată astfel încât unei femei i se cere din start o confirmare suplimentară a cunoștințelor sale. Trebuie să muncești de două ori mai mult și să demonstrezi mai multe decât un bărbat pentru ca opinia ta de expert să fie tratată cu aceeași seriozitate. Greșelile sunt iertate mult mai greu în cazul unei femei inginer”, explică angajatele din departamentele tehnice.

Dificultăți suplimentare apar la tranziția către pozițiile de conducere executivă. Deși femeile domină numeric segmentele de specialiști de execuție și managementul de mijloc, funcțiile de top (consilii de administrație, directori generali) rămân în continuare controlate majoritar de bărbați.

Menținerea echilibrului: Flexibilitate împotriva epuizării profesionale

Pentru a păstra capitalul uman calificat în companii, angajatorii din sectorul de tehnice specialități sunt nevoiți să își adapteze cultura organizațională. În condițiile unui volum mare de muncă specific ingineriei, echilibrul dintre viața profesională și cea personală devine un criteriu de selecție esențial.

Multe femei ingineri prioritizează existența unui program flexibil și posibilitatea de a lucra în regim hibrid. Companiile care refuză să își adapteze procesele interne la nevoile mamelor tinere riscă să piardă personal înalt calificat în favoarea concurenților care manifestă o deschidere mai mare către flexibilitate.