Ministrul interimar al Muncii: rata ocupării în România este critic de scăzută

Ministrul interimar al Muncii și Investițiilor Europene, Dragoș Pîslaru, a declarat că nivelul ocupării forței de muncă din țară este „catastrofal” și generează riscuri pe termen lung pentru dezvoltarea economică.

Potrivit acestuia, problema nu este una temporară, ci are un caracter structural și se va accentua în următorii ani.

Potrivit Radio România.

Indicatori principali: decalaj față de obiectivele UE

Conform datelor oficiale, rata ocupării populației cu vârste între 20–64 de ani în România este de aproximativ 69%. Acest nivel este semnificativ sub ținta Uniunii Europene de 78%, precum și sub obiectivul național de 74,7% până în 2030.

Pîslaru a subliniat că aproape 40% din forța de muncă potențială rămâne inactivă, ceea ce pune presiune suplimentară pe economie și pe sistemul social.

Decalaj de gen și probleme structurale

Ministrul a atras atenția și asupra diferenței semnificative dintre ocuparea în rândul bărbaților și femeilor: 78,2% față de 59,5%. Acest decalaj este, potrivit lui, unul dintre cele mai mari din Europa.

El a mai precizat că România se confruntă cu un cumul de factori — migrație, îmbătrânirea populației și nivel scăzut al activității economice, care complică situația pieței muncii.

Riscuri după anii 2030

Ministrul a avertizat că presiunea maximă pe piața muncii va fi resimțită între 2032 și 2034, când va ieși la pensie așa-numita „generație a decretului”. Acest lucru ar putea reduce și mai mult numărul populației active.

Investițiile în capitalul uman – soluția-cheie

Pîslaru a subliniat că fără investiții sistemice în capitalul uman, țara nu poate asigura dezvoltarea durabilă. Este vorba despre educație, competențe, inovație și productivitate.

El a adăugat că România are nevoie de o politică integrată, care să includă economia, educația, sănătatea și protecția socială, și nu de măsuri fragmentate.

Context european

Situația a fost discutată la o conferință la București, cu participarea Autoritatea Europeană a Muncii și a rețelei EURES.

Experții arată că deficitul de forță de muncă a devenit o problemă structurală în multe state ale UE, în special în domenii precum medicina, construcțiile și meseriile tehnice, necesitând reforme pe termen lung la nivelul întregii Uniuni Europene.