Oracle a concediat 21.000 de angajați — 13% din personal

⏱ Timp de citire: 3 minute

Cea mai mare reducere de personal din istoria Oracle a trecut neobservată de marele public — până când raportul anual al companiei a dezvăluit amploarea reală a celor întâmplate.

Material realizat pe baza publicației Radio România, care citează BBC, din 23 iunie 2026.

141.000 în loc de 162.000: cifrele din raportul anual

La data de 31 mai 2026, Oracle număra aproximativ 141.000 de angajați cu normă întreagă — față de aproximativ 162.000 cu un an înainte. Diferența a constituit aproximativ 21.000 de persoane, adică aproximativ 13% din efectivul total.

Este de remarcat că compania nu a făcut o declarație publică separată privind amploarea concedierilor. Conform informațiilor publicate de unii directori executivi, concedieri „semnificative” au avut loc în aprilie — însă amploarea acestora a devenit cunoscută abia după publicarea raportului anual.

Oracle însăși a explicat situația în termeni direcți. „Implementarea tehnologiilor de inteligență artificială în activitatea noastră a condus și poate continua să conducă la reducerea numărului de angajați„, se arată în documentul corporativ.

1,8 miliarde de dolari pentru indemnizații de concediere

Costul acestei restructurări s-a dovedit a fi fără precedent. Compania a reflectat în raport aproximativ 1,8 miliarde de dolari (1,36 miliarde de lire sterline) sub formă de indemnizații de concediere și alte cheltuieli legate de reorganizare pentru ultimul an. Aceasta depășește de peste patru ori cheltuielile de restructurare din exercițiul financiar precedent, care s-au ridicat la 374 de milioane de dolari.

Oracle a avertizat de asemenea că procesul de reorganizare „poate avea un caracter perturbator”. În particular, compania a admis riscul deficitului de specialiști calificați în unele domenii — ceea ce ar putea afecta negativ productivitatea și rezultatele financiare.

Ce se află în spatele concedierilor: cursa pentru infrastructura IA

Oracle s-a angajat activ în competiția pentru construirea centrelor de prelucrare a datelor pentru giganți precum OpenAI și Meta. Conform datelor publicate anterior de BBC, compania planifică să investească în infrastructură cel puțin 50 de miliarde de dolari numai în acest an.

Această alegere — investiții capitale maxime în „hardware” cu reducerea simultană a personalului „viu” — reprezintă în prezent strategia standard a celor mai mari companii tehnologice din lume.

Oracle — nu este o excepție: tendința din industrie

Cele întâmplate la Oracle fac parte dintr-un trend de amploare. Conform datelor companiilor care monitorizează piața muncii, în ultimul an în sectorul tehnologic și-au pierdut locul de muncă peste 100.000 de persoane.

Amazon, care numără peste 1,5 milioane de angajați în întreaga lume, a anunțat eliminarea a aproximativ 30.000 de locuri de muncă în mai multe valuri. În octombrie 2025, unul dintre directorii companiei a trimis angajaților un memorandum intern privind necesitatea de a lucra „mai compact”, deoarece IA „permite companiilor să inoveze semnificativ mai rapid decât oricând înainte”. Meta a efectuat de asemenea reduceri de amploare, investind simultan masiv în inteligența artificială.

Contextul general este următorul: Google, Amazon și Meta intenționează să investească împreună aproximativ 650 de miliarde de dolari în dezvoltarea IA numai în acest an. Amazon a anunțat unilateral 200 de miliarde de dolari investiții în infrastructura IA în următoarele 12 luni.

Ecuația care schimbă piața muncii

Povestea Oracle este o ilustrare elocventă a modului în care arată în practică „dividendul IA” pentru corporații: sute de miliarde de dolari merg în servere și modele, în timp ce zeci de mii de oameni își pierd locul de muncă — în liniște, între rândurile raportului anual. Pentru piața muncii din sectorul tehnologic, acesta nu este un fenomen temporar, ci o schimbare structurală care capătă viteză.